澳联储主席:澳大利亚经济温和转折 未能预示即将降息 科创版第二家股权激励:授予价继续突破50%的限制底线:爱情公寓5预告片

2019年10月19日 23:42 人民网 分享

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所以,股市与经济的关系,就有点像最近高票房的《疯狂动物城》里的兔子与树懒的关系。兔子已经把一个故事奖励好几遍了,但树懒却还没有讲完这个故事。09年A股市场就开始讲新一轮经济周期将开启,周期股大涨,但现实版的经济却只是一个反弹。10年之后,股市又炒作库存周期,结果也不了了之。12年周期股再次反弹,但GDP增速却继续下行。爱情公寓5预告片那次离全军规定的自考日期只有几天了,数百份试卷已经到了永兴岛,机关的十几名干部也做了分工,准备去往各小岛组织官兵考试。哪想到老天爷硬是不给面子,连续数日风大浪急,监考干部和试卷根本无法送达各岛。眼看考试日子一天天临近,机关同志心急如焚,基层官兵望眼欲穿,参考的官兵不断打电话来询问何时才能把卷子送到。但是气象条件就是不允许,眼睁睁地错过了考试的期限,几百名官兵只好待来年再碰运气。事后了解到,这种自考“搁浅”的情况经常出现。有的战士辛辛苦苦自学了好几年,就因为考试难而总也拿不到文凭。不仅如此,小岛官兵的自学也受到极大限制,他们不可能像大陆的官兵那样请到老师当面辅导,学习的质量得不到保证。

其一是机器学习的理论和方法有了新的突破,尤其是2006年开始提出的深度学习的方法,为推动人工智能技术的发展起到了关键性的作用;其二就是近年来计算机的计算能力提高的很快,GPU并行计算的能力在快速增长并被普遍使用。对于符合法律规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序,如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但是在实践中,如果职工符合了请婚假的实质性条件,同时职工已经明确向单位提出请婚假,而单位又没有表示拒绝的,可以视为单位默认了职工的婚假请求,事后不能以违反请假程序为由按旷工处理。泛标签 :阿里人记住,利益一定是自己打下来的,没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的,而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的,没有人给你们,成绩也是努力出来的。我们为努力鼓掌,为结果付报酬,如果有结果,we pay,如果你很努力,没有结果,我们鼓鼓掌,也很好。 不少中东媒体认为,美国为安抚盟国做出的种种努力,会适得其反。“中东在线”认为,面对IS的残暴行为,约旦民众原本同仇敌忾,但美国的更多介入会让他们产生戒心和疑虑。“阿拉伯新闻网”则称,约旦飞行员死后,一个符合逻辑的演化是,美国和约旦乃至其他温和国家之间反恐联盟关系可能会加强。但另一方面,美国过分“帮扶”,会在效果上打折扣,因为阿拉伯国家的民众对美国并没有好感。另外,美国的这场反恐战恐在国内遇挫。美联社称,美国白宫5日表示,总统奥巴马计划数日内要求国会授予他新的“战争权”,以调用美军打击IS。但奥巴马想获得战争授权不那么容易,一些民主党人十分犹豫,不少站在奥巴马对立面的共和党人已做好准备,坚决投出反对票。众院议长博纳表示,能否成功取得“战争权”取决于奥巴马本人能从议员和公众那里争取到多少支持。▲ 【上】【述】【知】【情】【人】【士】【对】【记】【者】【说】【,】【北】【京】【西】【城】【区】【法】【院】【于】【2】【0】【1】【5】【年】【1】【2】【月】【3】【日】【审】【理】【认】【定】【,】【小】【米】【的】【三】【点】【异】【议】【不】【成】【立】【,】【西】【城】【区】【法】【院】【对】【该】【案】【具】【有】【管】【辖】【权】【。】 【A】【l】【p】【h】【a】【G】【o】【的】【胜】【利】【是】【大】【数】【据】【+】【深】【度】【学】【习】【的】【胜】【利】【,】【通】【过】【基】【于】【大】【数】【据】【的】【深】【度】【学】【习】【来】【减】【少】【搜】【索】【量】【,】【在】【有】【限】【的】【搜】【索】【时】【间】【和】【空】【间】【内】【找】【到】【取】【胜】【概】【率】【最】【大】【的】【下】【法】【,】【具】【体】【的】【算】【法】【笔】【者】【无】【力】【探】【讨】【,】【但】【可】【以】【带】【出】【大】【数】【据】【创】【业】【机】【会】【的】【思】【考】【。】 卢星,网名"浮云",1996年12月入伍。2001年,以战士的身份创建当时军内最大的文学网站“军网榕树下”,主编了《军营网事》等三本网络文集。2006年获全军首届优秀士官人才奖一等奖,退役后在互联网创建“中国八一网”。 据记者查询,CX511航班的行程为“福冈-台北-香港”。该航班昨天在台北桃园机场落地后,原定下午13时05分起飞,实际的起飞时间为15时04分,并于16时47分到达香港,延误1小时52分钟。 固定标签 :据报道,小陈2015年4月应聘进该体检中心,担任健康销售顾问,然而仅仅工作了7天后,她就被通知不用再来上班了,原因是小陈的打扮男性化,不符合公司要求,这让一直积极工作的小陈有一些委屈,希望公司能够给予尊重。对此,该公司表示,由于小陈的岗位是健康顾问,平时接触的大多是领导和老总级别的客户,因此公司在外形上有一定的要求,小陈过于男性化的打扮确实是辞退她的原因之一,但是主要还是因为她的形象气质和单位要求不符。对此,有58%的受访者表示如果自己是老板,不会为此开除小陈,有20%的受访者表示说不清楚,仅有20%的受访者明确表示会辞退小陈。有受访者表示,虽然理解企业对于员工穿着打扮提出要求的初衷,但是对于企业的做法却不敢苟同,“的确,在面对客户的时候对着装有要求是可以理解的,但是企业的做法是不是过于直接了呢?应该和员工先进行沟通吧,直接辞退有歧视的嫌疑。”网友Dhh也留言表示,相对于员工的外在打扮,员工的个人能力才更为重要,“包子有馅不在褶上,只要是员工能够胜任工作,对于员工做出穿着上的要求可以适度放宽,可以从人性化的角度实行周末便装制,毕竟员工的个人习惯很难一下子改变,企业的做法未免过于粗暴。” 到 “美国今后在南海的行动除非遭遇重大挫折,不然不会停止。”尹卓说,除了继续以军舰巡弋宣示所谓“航行自由”,美国甚至可能派遣航母临时驻泊菲律宾或进行轮换,不断加强其在南海的军事力量。 据报道,小陈2015年4月应聘进该体检中心,担任健康销售顾问,然而仅仅工作了7天后,她就被通知不用再来上班了,原因是小陈的打扮男性化,不符合公司要求,这让一直积极工作的小陈有一些委屈,希望公司能够给予尊重。对此,该公司表示,由于小陈的岗位是健康顾问,平时接触的大多是领导和老总级别的客户,因此公司在外形上有一定的要求,小陈过于男性化的打扮确实是辞退她的原因之一,但是主要还是因为她的形象气质和单位要求不符。对此,有58%的受访者表示如果自己是老板,不会为此开除小陈,有20%的受访者表示说不清楚,仅有20%的受访者明确表示会辞退小陈。有受访者表示,虽然理解企业对于员工穿着打扮提出要求的初衷,但是对于企业的做法却不敢苟同,“的确,在面对客户的时候对着装有要求是可以理解的,但是企业的做法是不是过于直接了呢?应该和员工先进行沟通吧,直接辞退有歧视的嫌疑。”网友Dhh也留言表示,相对于员工的外在打扮,员工的个人能力才更为重要,“包子有馅不在褶上,只要是员工能够胜任工作,对于员工做出穿着上的要求可以适度放宽,可以从人性化的角度实行周末便装制,毕竟员工的个人习惯很难一下子改变,企业的做法未免过于粗暴。” 到 “美国今后在南海的行动除非遭遇重大挫折,不然不会停止。”尹卓说,除了继续以军舰巡弋宣示所谓“航行自由”,美国甚至可能派遣航母临时驻泊菲律宾或进行轮换,不断加强其在南海的军事力量。 【据】【报】【道】【,】【小】【陈】【2】【0】【1】【5】【年】【4】【月】【应】【聘】【进】【该】【体】【检】【中】【心】【,】【担】【任】【健】【康】【销】【售】【顾】【问】【,】【然】【而】【仅】【仅】【工】【作】【了】【7】【天】【后】【,】【她】【就】【被】【通】【知】【不】【用】【再】【来】【上】【班】【了】【,】【原】【因】【是】【小】【陈】【的】【打】【扮】【男】【性】【化】【,】【不】【符】【合】【公】【司】【要】【求】【,】【这】【让】【一】【直】【积】【极】【工】【作】【的】【小】【陈】【有】【一】【些】【委】【屈】【,】【希】【望】【公】【司】【能】【够】【给】【予】【尊】【重】【。】【对】【此】【,】【该】【公】【司】【表】【示】【,】【由】【于】【小】【陈】【的】【岗】【位】【是】【健】【康】【顾】【问】【,】【平】【时】【接】【触】【的】【大】【多】【是】【领】【导】【和】【老】【总】【级】【别】【的】【客】【户】【,】【因】【此】【公】【司】【在】【外】【形】【上】【有】【一】【定】【的】【要】【求】【,】【小】【陈】【过】【于】【男】【性】【化】【的】【打】【扮】【确】【实】【是】【辞】【退】【她】【的】【原】【因】【之】【一】【,】【但】【是】【主】【要】【还】【是】【因】【为】【她】【的】【形】【象】【气】【质】【和】【单】【位】【要】【求】【不】【符】【。】【对】【此】【,】【有】【5】【8】【%】【的】【受】【访】【者】【表】【示】【如】【果】【自】【己】【是】【老】【板】【,】【不】【会】【为】【此】【开】【除】【小】【陈】【,】【有】【2】【0】【%】【的】【受】【访】【者】【表】【示】【说】【不】【清】【楚】【,】【仅】【有】【2】【0】【%】【的】【受】【访】【者】【明】【确】【表】【示】【会】【辞】【退】【小】【陈】【。】【有】【受】【访】【者】【表】【示】【,】【虽】【然】【理】【解】【企】【业】【对】【于】【员】【工】【穿】【着】【打】【扮】【提】【出】【要】【求】【的】【初】【衷】【,】【但】【是】【对】【于】【企】【业】【的】【做】【法】【却】【不】【敢】【苟】【同】【,】【“】【的】【确】【,】【在】【面】【对】【客】【户】【的】【时】【候】【对】【着】【装】【有】【要】【求】【是】【可】【以】【理】【解】【的】【,】【但】【是】【企】【业】【的】【做】【法】【是】【不】【是】【过】【于】【直】【接】【了】【呢】【?】【应】【该】【和】【员】【工】【先】【进】【行】【沟】【通】【吧】【,】【直】【接】【辞】【退】【有】【歧】【视】【的】【嫌】【疑】【。】【”】【网】【友】【D】【h】【h】【也】【留】【言】【表】【示】【,】【相】【对】【于】【员】【工】【的】【外】【在】【打】【扮】【,】【员】【工】【的】【个】【人】【能】【力】【才】【更】【为】【重】【要】【,】【“】【包】【子】【有】【馅】【不】【在】【褶】【上】【,】【只】【要】【是】【员】【工】【能】【够】【胜】【任】【工】【作】【,】【对】【于】【员】【工】【做】【出】【穿】【着】【上】【的】【要】【求】【可】【以】【适】【度】【放】【宽】【,】【可】【以】【从】【人】【性】【化】【的】【角】【度】【实】【行】【周】【末】【便】【装】【制】【,】【毕】【竟】【员】【工】【的】【个】【人】【习】【惯】【很】【难】【一】【下】【子】【改】【变】【,】【企】【业】【的】【做】【法】【未】【免】【过】【于】【粗】【暴】【。】【”】 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【据】【报】【道】【,】【小】【陈】【2】【0】【1】【5】【年】【4】【月】【应】【聘】【进】【该】【体】【检】【中】【心】【,】【担】【任】【健】【康】【销】【售】【顾】【问】【,】【然】【而】【仅】【仅】【工】【作】【了】【7】【天】【后】【,】【她】【就】【被】【通】【知】【不】【用】【再】【来】【上】【班】【了】【,】【原】【因】【是】【小】【陈】【的】【打】【扮】【男】【性】【化】【,】【不】【符】【合】【公】【司】【要】【求】【,】【这】【让】【一】【直】【积】【极】【工】【作】【的】【小】【陈】【有】【一】【些】【委】【屈】【,】【希】【望】【公】【司】【能】【够】【给】【予】【尊】【重】【。】【对】【此】【,】【该】【公】【司】【表】【示】【,】【由】【于】【小】【陈】【的】【岗】【位】【是】【健】【康】【顾】【问】【,】【平】【时】【接】【触】【的】【大】【多】【是】【领】【导】【和】【老】【总】【级】【别】【的】【客】【户】【,】【因】【此】【公】【司】【在】【外】【形】【上】【有】【一】【定】【的】【要】【求】【,】【小】【陈】【过】【于】【男】【性】【化】【的】【打】【扮】【确】【实】【是】【辞】【退】【她】【的】【原】【因】【之】【一】【,】【但】【是】【主】【要】【还】【是】【因】【为】【她】【的】【形】【象】【气】【质】【和】【单】【位】【要】【求】【不】【符】【。】【对】【此】【,】【有】【5】【8】【%】【的】【受】【访】【者】【表】【示】【如】【果】【自】【己】【是】【老】【板】【,】【不】【会】【为】【此】【开】【除】【小】【陈】【,】【有】【2】【0】【%】【的】【受】【访】【者】【表】【示】【说】【不】【清】【楚】【,】【仅】【有】【2】【0】【%】【的】【受】【访】【者】【明】【确】【表】【示】【会】【辞】【退】【小】【陈】【。】【有】【受】【访】【者】【表】【示】【,】【虽】【然】【理】【解】【企】【业】【对】【于】【员】【工】【穿】【着】【打】【扮】【提】【出】【要】【求】【的】【初】【衷】【,】【但】【是】【对】【于】【企】【业】【的】【做】【法】【却】【不】【敢】【苟】【同】【,】【“】【的】【确】【,】【在】【面】【对】【客】【户】【的】【时】【候】【对】【着】【装】【有】【要】【求】【是】【可】【以】【理】【解】【的】【,】【但】【是】【企】【业】【的】【做】【法】【是】【不】【是】【过】【于】【直】【接】【了】【呢】【?】【应】【该】【和】【员】【工】【先】【进】【行】【沟】【通】【吧】【,】【直】【接】【辞】【退】【有】【歧】【视】【的】【嫌】【疑】【。】【”】【网】【友】【D】【h】【h】【也】【留】【言】【表】【示】【,】【相】【对】【于】【员】【工】【的】【外】【在】【打】【扮】【,】【员】【工】【的】【个】【人】【能】【力】【才】【更】【为】【重】【要】【,】【“】【包】【子】【有】【馅】【不】【在】【褶】【上】【,】【只】【要】【是】【员】【工】【能】【够】【胜】【任】【工】【作】【,】【对】【于】【员】【工】【做】【出】【穿】【着】【上】【的】【要】【求】【可】【以】【适】【度】【放】【宽】【,】【可】【以】【从】【人】【性】【化】【的】【角】【度】【实】【行】【周】【末】【便】【装】【制】【,】【毕】【竟】【员】【工】【的】【个】【人】【习】【惯】【很】【难】【一】【下】【子】【改】【变】【,】【企】【业】【的】【做】【法】【未】【免】【过】【于】【粗】【暴】【。】【”】 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【据】【报】【道】【,】【小】【陈】【2】【0】【1】【5】【年】【4】【月】【应】【聘】【进】【该】【体】【检】【中】【心】【,】【担】【任】【健】【康】【销】【售】【顾】【问】【,】【然】【而】【仅】【仅】【工】【作】【了】【7】【天】【后】【,】【她】【就】【被】【通】【知】【不】【用】【再】【来】【上】【班】【了】【,】【原】【因】【是】【小】【陈】【的】【打】【扮】【男】【性】【化】【,】【不】【符】【合】【公】【司】【要】【求】【,】【这】【让】【一】【直】【积】【极】【工】【作】【的】【小】【陈】【有】【一】【些】【委】【屈】【,】【希】【望】【公】【司】【能】【够】【给】【予】【尊】【重】【。】【对】【此】【,】【该】【公】【司】【表】【示】【,】【由】【于】【小】【陈】【的】【岗】【位】【是】【健】【康】【顾】【问】【,】【平】【时】【接】【触】【的】【大】【多】【是】【领】【导】【和】【老】【总】【级】【别】【的】【客】【户】【,】【因】【此】【公】【司】【在】【外】【形】【上】【有】【一】【定】【的】【要】【求】【,】【小】【陈】【过】【于】【男】【性】【化】【的】【打】【扮】【确】【实】【是】【辞】【退】【她】【的】【原】【因】【之】【一】【,】【但】【是】【主】【要】【还】【是】【因】【为】【她】【的】【形】【象】【气】【质】【和】【单】【位】【要】【求】【不】【符】【。】【对】【此】【,】【有】【5】【8】【%】【的】【受】【访】【者】【表】【示】【如】【果】【自】【己】【是】【老】【板】【,】【不】【会】【为】【此】【开】【除】【小】【陈】【,】【有】【2】【0】【%】【的】【受】【访】【者】【表】【示】【说】【不】【清】【楚】【,】【仅】【有】【2】【0】【%】【的】【受】【访】【者】【明】【确】【表】【示】【会】【辞】【退】【小】【陈】【。】【有】【受】【访】【者】【表】【示】【,】【虽】【然】【理】【解】【企】【业】【对】【于】【员】【工】【穿】【着】【打】【扮】【提】【出】【要】【求】【的】【初】【衷】【,】【但】【是】【对】【于】【企】【业】【的】【做】【法】【却】【不】【敢】【苟】【同】【,】【“】【的】【确】【,】【在】【面】【对】【客】【户】【的】【时】【候】【对】【着】【装】【有】【要】【求】【是】【可】【以】【理】【解】【的】【,】【但】【是】【企】【业】【的】【做】【法】【是】【不】【是】【过】【于】【直】【接】【了】【呢】【?】【应】【该】【和】【员】【工】【先】【进】【行】【沟】【通】【吧】【,】【直】【接】【辞】【退】【有】【歧】【视】【的】【嫌】【疑】【。】【”】【网】【友】【D】【h】【h】【也】【留】【言】【表】【示】【,】【相】【对】【于】【员】【工】【的】【外】【在】【打】【扮】【,】【员】【工】【的】【个】【人】【能】【力】【才】【更】【为】【重】【要】【,】【“】【包】【子】【有】【馅】【不】【在】【褶】【上】【,】【只】【要】【是】【员】【工】【能】【够】【胜】【任】【工】【作】【,】【对】【于】【员】【工】【做】【出】【穿】【着】【上】【的】【要】【求】【可】【以】【适】【度】【放】【宽】【,】【可】【以】【从】【人】【性】【化】【的】【角】【度】【实】【行】【周】【末】【便】【装】【制】【,】【毕】【竟】【员】【工】【的】【个】【人】【习】【惯】【很】【难】【一】【下】【子】【改】【变】【,】【企】【业】【的】【做】【法】【未】【免】【过】【于】【粗】【暴】【。】【”】 到 【“】【美】【国】【今】【后】【在】【南】【海】【的】【行】【动】【除】【非】【遭】【遇】【重】【大】【挫】【折】【,】【不】【然】【不】【会】【停】【止】【。】【”】【尹】【卓】【说】【,】【除】【了】【继】【续】【以】【军】【舰】【巡】【弋】【宣】【示】【所】【谓】【“】【航】【行】【自】【由】【”】【,】【美】【国】【甚】【至】【可】【能】【派】【遣】【航】【母】【临】【时】【驻】【泊】【菲】【律】【宾】【或】【进】【行】【轮】【换】【,】【不】【断】【加】【强】【其】【在】【南】【海】【的】【军】【事】【力】【量】【。】 说明【因】【此】【,】【从】【用】【户】【体】【验】【的】【层】【面】【来】【看】【,】【企】【业】【微】【信】【可】【能】【会】【使】【得】【用】【户】【被】【多】【个】【社】【交】【产】【品】【骚】【扰】【,】【多】【重】【打】【扰】【而】【导】【致】【用】【户】【疲】【惫】【不】【堪】【,】【企】【业】【微】【信】【的】【初】【衷】【是】【为】【用】【户】【社】【交】【减】【负】【,】【干】【扰】【更】【少】【,】【效】【率】【更】【高】【。】【但】【可】【能】【出】【现】【的】【情】【况】【则】【是】【走】【向】【反】【面】【:】【打】【扰】【更】【多】【,】【效】【率】【更】【低】【,】【用】【户】【更】【疲】【惫】【,】【也】【更】【焦】【虑】【,】【微】【信】【显】【然】【并】【未】【从】【多】【个】【维】【度】【来】【考】【虑】【好】【如】【何】【避】【免】【这】【种】【状】【况】【。】 【根】【据】【北】【斗】【卫】【星】【导】【航】【系】【统】【全】【球】【组】【网】【建】【设】【计】【划】【,】【2】【0】【1】【8】【年】【将】【率】【先】【为】【“】【一】【带】【一】【路】【”】【国】【家】【提】【供】【基】【本】【服】【务】【,】【2】【0】【2】【0】【年】【形】【成】【全】【球】【服】【务】【能】【力】【,】【建】【成】【国】【际】【一】【流】【的】【全】【球】【卫】【星】【导】【航】【系】【统】【。】 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也有人说,机器和人的差异是情感。但我不确定现今的人类社会对情感的定义是否像对智商一样,有着广泛的共识而能成为人类独特性的特征。情感诞生于本能和动物性,只是在人身上闪烁出了更加多彩的光芒,悲欢喜乐、嬉笑怒骂,这本就是人性中最难以捉摸而妙不可言的部分。此前百姓网创始人王建硕曾对网易科技表示,未来百姓网将加大对于平台信息质量、人才培养与引进、技术研发等项目的投入,构建品牌壁垒,并保持“轻公司、大生态”的特质。大发平台app“《天下贰》新资料片‘逐鹿中原’于2011年4月推出,同时我们计划在今年的第三季度对此产品做升级。此外,我们还将于2011年第二季度推出《大唐无双》和《大话西游 Online II 》的新资料片,于2011年第三季度推出《大话西游之战歌》和《创世西游》的新资料片。《倩女幽魂》在第一季度进行了精英封测,由于玩家数据表现良好,我们已于4月开始了不删档精英内测,并计划于2011年下半年推出新的资料片。接下来我想谈谈5月初刚刚开始限号内测的回合制MMORPG游戏《精灵传说》。在这个游戏中,玩家可以在欧式幻想世界里享受到激动人心的冒险旅程。与传统在线游戏不同,这款游戏允许玩家自由切换人物、技能和特质,并随游戏的进展提升战斗经验。目前,我们计划于2011年下半年对此游戏进行不限号内测。”梅西6夺欧洲金靴魏晨成功求婚巩俐中国女排路透黔西牛肉粉集体涨价

在同仁堂阿胶被爆检测不出驴DNA之后,同仁堂发布公告称,测试结果与其实际投料情况完全不符,同仁堂辩称,阿胶是经过深度热加工后的产品,DNA已被深度破坏,质检院对于猪、牛、驴肉的三个行业鉴别标准不适用于阿胶产品的DNA提取,不建议作为阿胶产品的动物源性成分检测标准。世界动物保护协会科学顾问孙全辉博士表示,通过网友提供的图片,注意到这只猴的下肢关节处有一片毛发脱落,很可能是摩擦导致的,说明之前它曾被关在狭小的笼舍中。最近有几次猴子出没在公共场合,这并不正常,北京并没有野生猕猴分布,在市区内出现猕猴只能是饲养逃逸的个体或故意放生的结果。??目录P4■?连队细节自助餐的幸福时光04?解放军餐桌革命06?自助餐时代的N个关键词07?连队自助餐之“三大纪律八项注意”08?一个军种的自助餐观察10?一名女军人的自助餐体验P12■?强军之路朱日和合同战术训练基地揭秘

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